photo Responsable du développement des ressources humaines

Responsable du développement des ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

-, 7, Ardèche, Auvergne-Rhône-Alpes

Description de la mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et d'évaluation d'expert.e.s cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client industriel, un Responsable Développement RH H/F. Poste à pourvoir à Tournon-sur-Rhône (07) Contexte et raison du besoin : Remplacement temporaire suite à un arrêt maladie depuis octobre, avec prolongement prévu jusqu'à l'été. Mission initiale de 2 mois, renouvelable sur 5/6 mois. Responsable Développement RH Missions principales : - Recrutement et gestion des intérimaires (jusqu'à 200 intérimaires) - Coordination avec les agences d'intérim implantées sur site - Animation et supervision du centre de formation (3 personnes) - Encadrement de 2 chargées de développement RH - Recrutement - Accompagnement des managers sur les enjeux RH et de production - Gestion des relations sociales internes et développement du commerce interne (si pertinent) - Suivi des plans de formation (GAPP formation) Exclusions : - Pas de gestion de la paie ni des contrats Profil recherché : - Expérience confirmée en développement RH, avec une solide maîtrise du recrutement [...]

photo Psychologue

Psychologue

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

-, 7, Ardèche, Auvergne-Rhône-Alpes

Le psychologue a pour mission de concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'équilibre mental et l'autonomie de la personne. Il assure la prise en charge de la personne ou du groupe en liaison avec l'équipe interne et les partenaires externes. Il réalise des actions d'analyse, d'évaluation psychologique et de psychothérapie selon les besoins des personnes, tout en respectant la confidentialité des informations et des personnes. DIAGNOSTIC - Recueillir, analyser les besoins et/ou des demandes d'intervention de l'équipe, étudier et analyser des besoins en interventions psychologiques - Recueillir les éléments sur la personnalité, l'environnement familial et social, la problématique personnelle en vue d'un diagnostic - Identifier chez la personne, à sa propre demande et/ou à celle de l'équipe, la nature de ses difficultés (troubles fonctionnels, de la personnalité, de l'apprentissage...), faire passer des tests psychologiques - Explorer les intérêts de la personne à l'aide de tests adaptés au profil de la personne[...]

Ressources supplémentaires